Particulier à Particulier est une PME française implantée dans 7 villes.
Nous recrutons en permanence de nouveaux collaborateurs en CDI.
| Offre d'emploi | Localisation | Type de contrat |
|---|---|---|
| chargé de planification service client - H/F | Paris | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Paris | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Lille | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Marseille | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Toulouse | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Nice | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Nantes | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Tours | CDI |
| Chef de publicité / Directeur de clientèle - H/F | Paris | CDI |
| Assistant Commercial pôle Maison - H/F | Paris | CDI |
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N’attendez plus, chaque candidature sera étudiée et nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.
Candidature spontanée
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Ce qui m’anime chaque jour c’est avant tout la relation Client. Grâce à l'autonomie qui m'est laissée dans mon travail, j’ai la chance de rencontrer de multiples profils qui me permettent de devenir meilleur chaque jour. Une chance dans mon métier !
Richard, Directeur de Clientèle
Quel que soit le poste que nous proposons, nous recherchons un état d’esprit avant un diplôme ou une expérience. Bienveillance, engagement, autonomie et fiabilité sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.
Ce qui est vrai vis-à-vis de nos clients l’est également avec nos collègues. Nous recherchons des personnes qui savent écouter les autres et qui recherchent l’intérêt collectif.
« PAP, un engagement au quotidien auprès des particuliers et de leur projet immobilier »
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs détaillés ci-dessous :
L'index global de PAP en 2022 est de 80.
- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes : 35
- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles : 25
- Indicateur d'augmentations au retour de congé de maternité : 15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5