Convivialité et bonne humeur font de PAP une entreprise où il fait bon travailler. Créer du lien, de la proximité et de la cohésion entre les différentes équipes, c'est là le quotidien de l'équipe RH de PAP.
PAP m’a permis de suivre une formation certifiante de conseiller immobilier, ce qui m’a permis de m’enrichir professionnellement et personnellement. Et en plus, j’ai décroché un diplôme certifiant de niveau II, représentant un bac+3.
Christelle, conseiller immobilier
Quel que soit le poste que nous proposons, nous recherchons un état d’esprit avant un diplôme ou une expérience. Bienveillance, engagement, autonomie et fiabilité sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.
Ce qui est vrai vis-à-vis de nos clients l’est également avec nos collègues. Nous recherchons des personnes qui savent écouter les autres et qui recherchent l’intérêt collectif.
« PAP, un engagement au quotidien auprès des particuliers et de leur projet immobilier »
Vous souhaitez nous rejoindre ?
N’attendez plus, chaque candidature sera étudiée et nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.
| Offre d'emploi | Localisation | Type de contrat |
|---|---|---|
| Conseiller immobilier | Paris | CDI |
| Conseiller immobilier | Nice | CDI |
| Conseiller immobilier | Marseille | CDI |
| Conseiller immobilier | Lille | CDI |
Candidature spontanée
L'un de nos métiers vous intéresse ?
Envoyez votre candidature et une lettre de motivation à recrutement@pap.fr.
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs détaillés ci-dessous :
L'index global de PAP en 2021 est de 69.
- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes : 34
- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles : 15
- Indicateur d'augmentations au retour de congé de maternité : 15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5