Particulier à Particulier est une PME française implantée dans 7 villes.
Nous recrutons en permanence de nouveaux collaborateurs en CDI.
| Offre d'emploi | Localisation | Type de contrat |
|---|---|---|
| Conseiller(e) immobilier / coach | Paris | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Lille | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Marseille | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Toulouse | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Nice | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Nantes | CDI |
| Conseiller(e) immobilier / coach | Tours | CDI |
| Chef de publicité / Directeur de clientèle - H/F | Paris | CDI |
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N’attendez plus, chaque candidature sera étudiée et nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.
Candidature spontanée
L'un de nos métiers vous intéresse ?
Envoyez votre candidature et une lettre de motivation à [email protected].
PAP m’a permis de suivre une formation certifiante de conseiller immobilier, ce qui m’a permis de m’enrichir professionnellement et personnellement. Et en plus, j’ai décroché un diplôme certifiant de niveau II, représentant un bac+3.
Christelle, conseiller immobilier
Quel que soit le poste que nous proposons, nous recherchons un état d’esprit avant un diplôme ou une expérience. Bienveillance, engagement, autonomie et fiabilité sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.
Ce qui est vrai vis-à-vis de nos clients l’est également avec nos collègues. Nous recherchons des personnes qui savent écouter les autres et qui recherchent l’intérêt collectif.
« PAP, un engagement au quotidien auprès des particuliers et de leur projet immobilier »
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs détaillés ci-dessous :
L'index global de PAP en 2023 est de 80.
- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes : 35
- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles : 25
- Indicateur d'augmentations au retour de congé de maternité : 15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
Objectifs de progression
- Prise en compte de cette contrainte dans la politique de recrutement
- Etude de rémunérations et ajustements pour atteindre la note maximale
- Accompagnement renforcé vers la performance