Convivialité et bonne humeur font de PAP une entreprise où il fait bon travailler. Créer du lien, de la proximité et de la cohésion entre les différentes équipes, c'est là le quotidien de l'équipe RH de PAP.
Ce qui m’anime chaque jour c’est avant tout la relation Client. Grâce à l'autonomie qui m'est laissée dans mon travail, j’ai la chance de rencontrer de multiples profils qui me permettent de devenir meilleur chaque jour. Une chance dans mon métier !
Richard, Directeur de Clientèle
Quel que soit le poste que nous proposons, nous recherchons un état d’esprit avant un diplôme ou une expérience. Bienveillance, engagement, autonomie et fiabilité sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.
Ce qui est vrai vis-à-vis de nos clients l’est également avec nos collègues. Nous recherchons des personnes qui savent écouter les autres et qui recherchent l’intérêt collectif.
« PAP, un engagement au quotidien auprès des particuliers et de leur projet immobilier »
Vous souhaitez nous rejoindre ?
N’attendez plus, chaque candidature sera étudiée et nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.
| Offre d'emploi | Localisation | Type de contrat |
|---|---|---|
| Coach immobilier | Paris | CDI |
| Conseiller immobilier | Paris | CDI |
| Coach immobilier | Toulouse | CDI |
| Coach immobilier | Marseille | CDI |
Candidature spontanée
L'un de nos métiers vous intéresse ?
Envoyez votre candidature et une lettre de motivation à recrutement@pap.fr.
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L'index de PAP en 2020 est de 80.