Particulier à Particulier est une PME française implantée dans 8 villes.
Nous recrutons actuellement de nouveaux collaborateurs en CDI.
| Offre d'emploi | Localisation | Type de contrat |
|---|
Vous souhaitez nous rejoindre ?
N’attendez plus, chaque candidature sera étudiée et nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais.
Candidature spontanée
L'un de nos métiers vous intéresse ?
Envoyez votre candidature et une lettre de motivation à [email protected].
Dans mon métier la timidité n’a pas sa place. Curiosité, créativité et sociabilité font partie de mon quotidien. Mes missions m’ont permis de tisser de vrais liens avec mes collègues, ce qui facilite mon travail de tous les jours. Bonne humeur rime avec PAP c’est certain !
Virginie, Chargée de communication
Quel que soit le poste que nous proposons, nous recherchons un état d’esprit avant un diplôme ou une expérience. Bienveillance, engagement, autonomie et fiabilité sont des qualités indispensables pour nous rejoindre.
Ce qui est vrai vis-à-vis de nos clients l’est également avec nos collègues. Nous recherchons des personnes qui savent écouter les autres et qui recherchent l’intérêt collectif.
« PAP, un engagement au quotidien auprès des particuliers et de leur projet immobilier »
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs détaillés ci-dessous :
L'index global de PAP en 2026 est de 82/100.
- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur d'augmentations au retour de congé de maternité : 15/15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression
L’égalité professionnelle est au cœur de nos engagements RH.
Notre index s’établit cette année à 82/100. Ce résultat met en lumière un axe de progression identifié sur les augmentations individuelles, pour lequel des actions correctrices sont engagées.
Inscrits dans une démarche d’amélioration continue, nous restons pleinement mobilisés pour renforcer durablement l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.